Image of Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Bpd Jateng Capem Johar Semarang

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Bpd Jateng Capem Johar Semarang

Turnover intention merupakan niat berhenti karyawan dari pekerjaannya dan bermaksud untuk mendapat pekerjaan lain. Tujuan daripada penelitian ini ialah ingin mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT Bank BPD Jateng Capem Johar Semarang dengan sampel yang di ambil sejumlah 30 orang. Data yang di dapat diolah menggunakan alat uji SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan hasil iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil selanjutnya menunjukkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Iklim organisasi terhadap turnover intention berpengaruh signifikan dan positif dimediasi oleh komitmen organisasi. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh komitmen organisasi.

Ketersediaan
PDF0521SkM20 RI pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M20 RI p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
30 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Iklim Organisasi,Kepuasan Kerja, Komitmen organisa
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar