Image of Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dengan Persepsi Keadilan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Pembiayaan Di Kota Semarang)

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dengan Persepsi Keadilan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Pembiayaan Di Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap perilaku tidak etis. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan pembiayaan yang berpusat di Jakarta dan memiliki kantor cabang di Kota Semarang dan metode pemilihan sampel ditentukan dengan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian terdiri dari 62 responden dalam perusahaan pembiayaan. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji outer dan inner model yang diolah menggunakan Smart Partial Least Square (Smart PLS v.3). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terbukti partisipasi dalam penetapan tujuan meningkatkan keadilan prosedural, sedangkan partisipasi dalam penetapan tujuan tidak terbukti meningkatkan keadilan distributif. Penerapan prinsip pengendalian tidak terbukti meningkatkan keadilan distributif, begitu juga dengan penerapan prinsip pengendalian tidak terbukti meningkatkan keadilan prosedural. Hasil yang sama menunjukkan bahwa tidak terbukti penggunaan beberapa ukuran kinerja non-keuangan meningkatkan keadilan distributif dan tidak terbukti jika penggunaan beberapa ukuran kinerja non-keuangan meningkatkan keadilan prosedural. Kualitas umpan balik tidak terbukti meningkatkan keadilan prosedural, dan kualitas umpan balik terbukti meningkatkan keadilan interaksional. Hasil lain menunjukkan bahwa keadilan organisasi (keadilan distributif) terbukti mengurangi kecenderungan untuk menciptakan senjangan anggaran melalui peningkatan komitmen organisasi, dan keadilan organisasi (keadilan interaksional) tidak terbukti mengurangi kecenderungan asimetri informasi melalui peningkatan komitmen organisasi. Sementara keadilan organisasi (keadilan distributif) terbukti mengurangi kecenderungan untuk menciptakan senjangan anggaran melalui peningkatan kepercayaan dari atasan, begitu juga dengan keadilan organisasi (keadilan interaksional) mengurangi kecenderungan asimetri informasi melalui peningkatan kepercayaan dari atasan.

Ketersediaan
PDF0585SkA20 SUT pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
A20 SUT p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
iii+49 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Sistem Pengendalian Manajemen, Keadilan Organisas
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar