Image of Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mempengaruhi pengaruh variabel independen yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen adalah turnover. Metode analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan sampel yang terdiri dari 72 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dengan cara menyebar kuesioner secara langsung kepada 72 responden karyawan PT.Kain Grey kota Pekalongan.menggunakan metode skala likert dngan teknik accidental sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabael yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover.

Kata kunci: Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja

Ketersediaan
PDF0754SkM20 PRA pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M20 PRA p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
24 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
STUDY KASUS PT.KAIN GREY KOTA PEKALONGAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar