Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention

---

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini menjelaskan mengenai tingginya tingkat angka turnover intention di PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga. Hal tersebut ditandai dengan 14% karyawan yang keluar (turnover) dapat dijelaskan bahwa, meskipun karyawan bekerja dengan bagus akan tetapi adanya keinginan untuk pindah dari tempat kerja dan mencari pekerjaan yang baru dalam waktu yang dekat, hal tersebut karena adanya tekanan stres kerja dari perusahaan maupun rekan kerja. Dalam penelitian ini objek yang dipilih yaitu PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga. Sampel pada penelitian ini berjumlah sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020

Deskripsi Fisik

32 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KARYAWAN PT HYUP SUNG INDONESIA DI PURBALINGGA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

HIMAWAN ARIF SUTANTO, SE., M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar