Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi (Studi Kasus Di Bank Jateng Cabang Temanggung)

---

Untuk menghadapi semakin kompleks dan cepatnya perubahan lingkungan, pemimpin memerlukan karyawan yang bisa dihandalkan untuk mencapai target organisasi yang sudah direncanakan. Karyawan juga harus bersedia mengatur waktu ketika tugas pekerjaan datang dan harus saling membantu dengan pekerjaan lainnya. Agar dapat bersaing bersaing dengan perusahaan lainnya, perusahaan hendaknya terlebih dahulu harus mengetahui kinerja perusahaan secara menyeluruh demi menjaga kepercayaan masyarakat karena banyaknya persaingan dilembaga keuangan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Temanggung dengan Work Engagement sebagai mediasi, dengan jumlah responden sebanyak 58 orang dan menggunakan Google Form untuk penditribusian kuesionernya agar efektif dan efisien. Dengan menggunakan Regresi berganda didapatkan Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan hasil untuk uji mediasi menggunakan Sobel Test membuktikan bahwa Work Engagement mampu memediasi Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan.

Kunci: kepemimpinan transformasional, work engagement,kinerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020

Deskripsi Fisik

xv-94 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

F

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

D

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr. Fitri Lukiastuti, SE., MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar