Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Reward, Keterlibatan Karyawan Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kualitas Kinerja (Studi Kasus Pada Pt. Ungaran Sari Garment)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Reward, Keterlibatan Karyawan Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kualitas Kinerja (Studi Kasus Pada Pt. Ungaran Sari Garment)

RECHA HALIMATUS SA\'DIYAH - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Reward, Keterlibatan Karyawan dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kualitas Kinerja.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melibatkan 67 karyawan bagian produksi yang terdapat di PT Ungaran Sari Garments. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif Dukungan Manajemen Puncak, Keterlibatan Karyawan dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kualitas Kinerja, dan tidak ada pengaruh positif signifikan variabel Reward terhadap Kualitas Kinerja.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020
Deskripsi Fisik: 27 Halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: STUDI KASUS PADA PT. UNGARAN SARI GARMENT
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Suci Atiningsih, S.Pd, S.Ak, M.Si

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar