Image of Pengaruh Servant Leadership Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Pengaruh Servant Leadership Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh servant leadership, kompensasi, kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan. Populasi dalamPenelitian ini adalah karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Tegal. Sampel padaPenelitian ini sejumlah 100 responden. Responden yang terpilih adalah karyawan yang bekerja di dalam Bank BPR BKK Kota Tegal, BPR Arthapuspa Mega, dan BPR Mega Artha Mustika. Pengolahan dataPenelitian ini menggunakan SEM. DalamPenelitian ini menghasilkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Servant leadership terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif. Kepuasan kerja tidak dapat mengintervening servant leadership terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat mengintervening kompensasi terhadap kinerja karyawan
Kata kunci : Servant Leadership, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Ketersediaan
PDF1052SkM21 ANT pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 ANT p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
43 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar