Image of Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Kabupaten Pemalang)

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Kabupaten Pemalang)

Latar belakangPenelitian ini adalah data yang menunjukan sebagian besar pekerja di dunia menyatakan mereka harus meninggalkan pekerjaan yang sekarang untuk meningkatkan karirnya di masa depan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan merupakan sebuah sikap untuk setia, mengabdi dan bertanggung jawab yang ditunjukkan oleh karyawan demi tercapainya tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. DalamPenelitian ini menggunakan metode simple random sampling. DalamPenelitian ini menggunakan data primer dengan menggunakan metode survei dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalamPenelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS). Alat bantu yang digunakan dalamPenelitian ini menggunakan Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS 3.0. BerdasarkanPenelitian ini didapatkan hasil pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Kata kunci : pengembangan karir, kompensasi, loyalitas karyawan

Ketersediaan
PDF1034SkM21 PER pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 PER p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
22 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar