Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Bpr Restu Artha Makmur ) | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
( Studi Pada Karyawan Bpr Restu Artha Makmur )

Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Bpr Restu Artha Makmur )

Joko Sulistiyo - Nama Orang;

Di dalam perusahaan, sumber daya manusia memiliki peranan penting, pentingnya promosi jabatan bagi karyawan karena dapat meningkatkan kinerja dan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan berprestasi sehingga menurunkan tingkat turnover intention.Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan BPR Restu Artha Makmur. Pengumpulan data dalamPenelitian ini dengan menyebar kuesioner menggunakan skala likert dan teknik accidental sampling. Teknik analisis data dalamPenelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. HasilPenelitian ini menunjukan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention, namun promosi kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci: promosi jabatan, kompensasi, stres kerja, turnover intention.

Ketersediaan

PDF0937Sk M21 SUL p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: M21 SUL p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021
Deskripsi Fisik: 23 halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Turnover Intention
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Himawan Arif, SE.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar