Analisis Perbandingan Kinerja Dan Nilai Perusahaan Sebelum Dan Sesudah Pengadopsian Employee Stock Ownership Program
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh sistem pengukuran kinerja, motivasi kerja, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalamPenelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada PT. BPR di Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 47 responden. Alat analisis data padaPenelitian ini menggunakan IBM SPSSstatistic 21. Dan teknik analisis menggunakan uji linear regresi berganda. Berdasarkan data yang telah diuji memperoleh hasil bahwa sistem pengukuran kinerja , motivasi kerja, dan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : sistem pengukuran kinerja, motivasi kerja, remunerasi, kinerja karyawan
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain