Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Motivasi Kerja Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Saat Pandemi Covid-19 (Studi Empiris Terhadap Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Di Kota Semarang)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh sistem pengukuran kinerja, motivasi kerja, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalamPenelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada PT. BPR di Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 47 responden. Alat analisis data padaPenelitian ini menggunakan IBM SPSSstatistic 21. Dan teknik analisis menggunakan uji linear regresi berganda. Berdasarkan data yang telah diuji memperoleh hasil bahwa sistem pengukuran kinerja , motivasi kerja, dan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : sistem pengukuran kinerja, motivasi kerja, remunerasi, kinerja karyawan
Ketersediaan
Tidak ada salinan data
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
-
- Penerbit
- SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021
- Deskripsi Fisik
-
32 hlm
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
-
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Khairina Nur Izzaty, SE.MSi. Akt
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah