E-BOOK

Pengaruh Authentic Leadership Dan Psychological Capital Terhadap Work Engagement (Studi Kasus Pada Karyawan Di Kabupaten Temanggung)

---

Latar belakangPenelitian ini adalah data yang menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di berbagai belahan dunia tidak memiliki keterikatan terhadap pekerjaan yang dimiliki.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership dan psychological capital terhadap work engagement. Karyawan yang memiliki work engagement adalah karyawan yang dapat berkomitmen terhadap pekerjaan dan tempat kerja dengan melibatkan diri dalam pekerjaan secara fisik, kognitif, dan emosional. Teknik sampling yang digunakan padaPenelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling.Penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden. Teknik analisa yang digunakan adalah dengan analisis Partial Least Square (PLS). Alat bantu yang digunakan dalam analisis Partial Least Square adalah dengan aplikasi SmartPLS 3.0. BerdasarkanPenelitian ini, didapatkan hasil yaitu bahwa authentic leadership dan psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Kata kunci: authentic leadership, psychological capital, work engagement

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021

Deskripsi Fisik

25

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

WORK ENGAGEMENT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rudi Suryo Kristanto, S.Psi., M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar