Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Kudus

---

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan untuk keluar karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi memediasi kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Kudus termasuk cabang dan cabang pembantu sebanyak 115 karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu 82 karyawan tetap Bank Jateng Cabang Kudus termasuk cabang dan cabang pembantu. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah

---

Ketersediaan

PDF1107Sk

MM22 QOD p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM22 QOD p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

xv-119 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing: Dr. Grace Tianna S,SE,.M,Si Akt CA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar