Jurnal Thesis PDF
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Kudus
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan untuk keluar karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi memediasi kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan Bank Jateng Cabang Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Kudus termasuk cabang dan cabang pembantu sebanyak 115 karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu 82 karyawan tetap Bank Jateng Cabang Kudus termasuk cabang dan cabang pembantu. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah
PDF1107Sk | MM22 QOD p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain