Image of Moderasi Job Embededdness Pada Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dan Kinerja Pegawai Kebersihan Kontrak (Study Pada Pegawai Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tegal) Tegal

Jurnal Thesis PDF

Moderasi Job Embededdness Pada Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dan Kinerja Pegawai Kebersihan Kontrak (Study Pada Pegawai Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tegal) Tegal

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan kinerja pegawai kontrak kebersihan, menganalisis pengaruh job embededdness terhadap turnover intention dan kinerja pegawai pegawai serta menganalisis peran moderasi job embededdness pada pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan kinerja pegawai kebersihan kontrak DLH Kabupaten Tegal.
Populasi penelitian pegawai kebersihan kontrak di DLH Kabupaten Tegal berjumlah 67 dan sampel berjumlah 67 responden, dihitung dengan tekknik sampel jenuh. Alat analisis menggunakan smart PLS dengan melalui tahapan outer model dan inner model.
Hasil temuan job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention dan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai kontrak kebersihan DLH Kabupaten Tegal. Job embededdness berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kontrak kebersihan DLH Kabupaten Tegal. Job embededdness memperlemah pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh negatif job insecurity terhadap kinerja pegawai kontrak kebersihan DLH Kabupaten Tegal

Ketersediaan
PDF1152SkMM22 ARR mTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 ARR m
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xii - 53
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar