Pengaruh Talent Management, Individual Innovation Capability, Dan Knowledge Management Terhadap Company Reputation Dengan Dimediasi Oleh Employee Performance (Studi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Semarang Raya)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Talent Management, Individual Innovation Capability, Dan Knowledge Management Terhadap Company Reputation Dengan Dimediasi Oleh Employee Performance
(Studi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Semarang Raya)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Talent Management, Individual Innovation Capability, Dan Knowledge Management Terhadap Company Reputation Dengan Dimediasi Oleh Employee Performance (Studi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Semarang Raya)

Agus Setiyo Nugroho - Nama Orang;

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh talent management terhadap company reputation, mengetahui pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation, mengetahui pengaruh knowledge management terhadap company reputation, mengetahui pengaruh talent management terhadap company reputation yang dimediasi oleh employee performance, mengetahui pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation yang dimediasi oleh employee performance dan untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap company reputation yang dimediasi oleh employee performance. Adapun yang menjadi Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPJS Ketenagakerjaan di Semarang raya yang berjumlah sekitar 337 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan menggunakan metode partial least squares (PLS) yang kemudian diukur menggunakan software SmartPLS dari uji hipotesis. Melalui hasil uji hipotesis dalam penelitian ini, terdapat enam yang diajukan dalam penelitian ini yaitu : Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan, individual innovation capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh dari knowledge management terhadap reputasi perusahaan serta berdasarkan hasil penelitian efek mediasi dapat dijelaskan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari talent management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan, Terdapat pengaruh mediasi dari individual innovation capability terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan dan Terdapat pengaruh mediasi dari knowledge management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan

Ketersediaan

PDF1096Sk MM22 NUG p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM22 NUG p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: xii - 40
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. E. Siti Puryandani, SE, M.Si

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar