Pengaruh Integrative Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dalam Menjelaskan Management Employee Withdrawal Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Tanjung Emas Semarang | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Integrative Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dalam Menjelaskan Management Employee Withdrawal Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan
Kelas 1 Tanjung Emas Semarang

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Integrative Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dalam Menjelaskan Management Employee Withdrawal Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Tanjung Emas Semarang

Anastasia Krisna Widyastuti - Nama Orang;

Organisasi telah lama tertarik pada bagaimana pegawai berpikir dan merasakan pekerjaannya dan apa yang menyebabkan pegawai bersedia terikat untuk mendedikasikan diri pada organisasi dan menjauhi perilaku kontraproduktif dengan peranan pemimpin yang memiliki integrative leadership serta dukungan dari budaya organisasi. Data pada penelitian ini adalah data primer dan untuk pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Jumlah dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Tanjung Emas Semarang sebanyak 177 orang dan untuk sampel penelitian diambil dengan menggunakan rumus Solvin sebanyak 65 responden dan teknik non probability sampling. Untuk analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dibantu pengolahannya dengan software Smart PLS 3,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) integrative leadership tidak memiliki pengaruh pada employee engagement. 2) budaya organisasi berpengaruh pada employee engagement. 3) integrative leadership tidak berpengaruh pada management employee withdrawal. 4) budaya organisasi tidak berpengaruh pada management employee withdrawal. 5) tidak terdapat peran mediasi dari employee engagement pada hubungan integrative leadership dan management employee withdrawal. 6) tidak terdapat peran mediasi dari employee engagement pada hubungan budaya organisasi dan management employee withdrawal. 7) tidak terdapat pengaruh employee engagement pada management employee withdrawal

Ketersediaan

PDF1113Sk MM22 WID p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM22 WID p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: xvii-103 hal
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: 1. Dr. Fitri Lukiastuti, SE. MM

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar