Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Motivasi, Person-Organisasi Fit, Pengembangan Diri Dan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi

---

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, pengaruh PO-Fit, pengembangan diri terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi yang di mediasi dengan dukungan organisasi. Populasi penelitian ialah karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi berjumlah 70 orang responden dihitung dengan tehnik sampel jenuh. Analisis data kuantitatif menggunakan smart PLS dengan tahapan outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) motivasi memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, 2) PO-Fit memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, 3) pengembangan diri memiliki pengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, 4) motivasi berpengaruh positif terhadap dukungan organisasi, 5) PO-Fit berpengaruh positif terdahap dukungan organisasi, 6) pengembangan diri berpengaruh positif terhadap dukungan organisasi, 7) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, 8) dukungan organisasi mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap perilaku kerja inovatif, 9) dukungan organisasi mampu memediasi pengaruh PO-Fit terhadap perilaku kerja inovatif dan 10) dukungan organisasi mampu memediasi pengaruh pengembangan diri terhadap perilaku kerja inovatif

---

Ketersediaan

PDF1116Sk

MM22 WAR p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM22 WAR p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

xv-72 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : DR. Grace Tianna Solovida, SE. M.Si. Akt., CA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar