Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Bkpp Kabupaten Kendal) | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Bkpp Kabupaten Kendal)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Bkpp Kabupaten Kendal)

Fatmawati - Nama Orang;

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai BKPP Kabupaten Kendal melalui motivasi kerja. Sampel penelitian ini sebanyak 54 pegawai BKPP Kab. Kendal, menggunakan teknik sensus. Metode analisis data menggunakan analisis SEM-SmartPLS. Hasil studi dapat disimpulkan: desain pekerjaan mempengaruhi motivasi kerja. Budaya organisasi mempengaruhi motivasi kerja. Desain pekerjaan mempengaruhi kinerja pegawai. Budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai. Motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Motivasi kerja sebagai variabel penengah antara pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja sebagai variabel penengah antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : desain pekerjaan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai

Ketersediaan

PDF1168Sk MM22 WAT p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM22 WAT p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: xxvi-32 hal
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pembimbing : Dr. Fitri Lukiastuti, S.E. M.M

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar