Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi

Fima Martanita - Nama Orang;

Era globalisasi memberikan peluang sekaligus tantangan bagi semua perusahaan. Agar Bank Jateng Cabang Purwodadi dapat bersaing, maka diperlukan adanya efektivitas dan efesiensi serta keunggulan dari perusahaan pesaingnya, dengan begitu perusahaan dapat bertahan dalam dunia usaha. Kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi dapat dikatakan kurang optimal sekarang ini. Kurangnya pelatihan karyawan menyebabkan kinerja karyawan dinilai tidak memadai, dan pribadi yang bersangkutan yang disalahkan.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Bank Jateng Cabang Purwodadi sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sistem sampling jenuh, jadi semua populasi dijadikan sampel. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persaman struktural (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Structural Equation Model (SEM) adalah salah satu bidang kajian statistik yang dapat menguji sebuah rangkaian hubungan yang relatif sulit terukur secara bersamaan.
Hasil penelitian ini adalah: 1) Leader Member Exchange berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan tidak terhadap kepuasan kerja; 3) Leader Member Exchange berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh LMX terhadap kinerja pegawai dan 7) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai.

Ketersediaan

PDF1114Sk MM22 MAR p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM22 MAR p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: xv-82 hal
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pembimbing : Dr. Widhi Setyowati, MM.Akt

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar