Image of Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi

Era globalisasi memberikan peluang sekaligus tantangan bagi semua perusahaan. Agar Bank Jateng Cabang Purwodadi dapat bersaing, maka diperlukan adanya efektivitas dan efesiensi serta keunggulan dari perusahaan pesaingnya, dengan begitu perusahaan dapat bertahan dalam dunia usaha. Kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi dapat dikatakan kurang optimal sekarang ini. Kurangnya pelatihan karyawan menyebabkan kinerja karyawan dinilai tidak memadai, dan pribadi yang bersangkutan yang disalahkan.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Bank Jateng Cabang Purwodadi sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sistem sampling jenuh, jadi semua populasi dijadikan sampel. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persaman struktural (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Structural Equation Model (SEM) adalah salah satu bidang kajian statistik yang dapat menguji sebuah rangkaian hubungan yang relatif sulit terukur secara bersamaan.
Hasil penelitian ini adalah: 1) Leader Member Exchange berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan tidak terhadap kepuasan kerja; 3) Leader Member Exchange berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh LMX terhadap kinerja pegawai dan 7) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai.

Ketersediaan
PDF1114SkMM22 MAR pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 MAR p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xv-82 hal
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar