Jurnal Thesis PDF

Peningkatan Kinerja Melalui Pembelajaran Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen : Studi Empiris Pegawai Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Kabupaten Kendal

---

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pembelajaran organisasional dalam meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Kendal.Sampel pada penelitian ini adalah 41 pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Metode analisis yang dipakai menggunakan analisis SEM-SmartPLS. Hasil penelitian adalah pembelajaran organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pembelajaran organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Pembelajaran organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai

---

Ketersediaan

PDF1110Sk

MM22 TRI p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM22 TRI p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

xxvi-36 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr. Widhi Setyowati, MM, Akt

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar