Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Jateng Cabang Wonosobo

---

Tujuan penelitian antara lain untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadp kepuasan kerja untuk meningktkan kinerja karyawan bank jateng cabang wonosobo. Untuk menganalisa pengaruh kemampuan kerja terhadap kepuasa kerja bank jateng cabang wonosobo. Untuk mnganalia pengaruh semangat krja terhadap kepuasan kerja bnk jateng cabang wonosobo. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kerja karyawan Bank Jateng Wonosobo. Untuk menganalisa pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Wonosobo.

Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan. Sebuah penelitian yang dilakukan dengan melakukan pengamatan langsung terhadap obyek yang dijadikan dan diteliti. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan sumber data yang relevan dengan penelitian. Dalam hal ini sumber datanya karyawan Bank Jateng Wonosobo. Sedangkan untuk metode penelitian analisisnya dilakukan dengan model kuantitatif. Penelitian model kuantitatif ini mempunyai metode dengan menggunakan analisis data secara mendalam dalam bentuk angka.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : Pada analisa hipotesa pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kemampuan kerja yang dimiliki oleh karyawan Bank Jateng Wonosobo, memberikan pengaruh yang bersifat positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjanya. Hal ini dapat berarti bahwa, apabila kemampuan kerja karyawan Bank Jateng Wonosobo tinggi, maka tingkat kepuasan kerjanya pun akan tinggi.b.Pengujian hipotesa kedua dapat menjelaskan, bahwasanya semangat kerja karyawan Bank Jateng Wonosobo, memiliki pengaruh yang bersifat positif dan angkanya signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Wonosobo. Pernyataan ini mempunyai arti bahwa jika semangat kerja karyawan Bank Jateng Wonosobo itu tinggi, maka kepuasan kerjanyapun akan semakin tinggi. Pengujian hipotesa ketiga membuktikan bahwa, jika kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan Bank Jateng Wonosobo memberikan pengaruh yang positif dan signifikan kepada kinerjanya. Dapat diartikan bahwa apabila kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Wonosobo tinggi, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan.

---

Ketersediaan

PDF1232Sk

MM21 RAK p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 RAK p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

1-55 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Marketing Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr. Taofik Hidajat, SE, M.Si.,CRBC

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar