Image of Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Melalui Komitmen Kerja (Studi Pada Pegawai Baperlitbang Kabupaten Kendal)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Melalui Komitmen Kerja (Studi Pada Pegawai Baperlitbang Kabupaten Kendal)

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan pada atasan dan kepuasan kerja dalam meningkatkan keterlibatan kerja melalui komitmen kerja pada pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Kendal. Sampel pada penelitian ini adalah 41 pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Metode analisis yang dipakai menggunakan analisis SEM-SmartPLS. Hasil penelitian adalah Kepercayaan pada atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Kepercayaan pada atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Komitmen Kerja memediasi pengaruh Kepercayaan pada Atasan terhadap Keterlibatan Kerja. Komitmen Kerja memediasi pengaruh Kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja.

Ketersediaan
PDF1089SkMM22 SUD pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 SUD p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
X-50hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar