Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Berprestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Ksop Kelas I Tanjung Emas Semarang)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Berprestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Ksop Kelas I Tanjung Emas Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KSOP Kelas I Tanjung Emas Semarang sebanyak 85 pegawai. Sampel diambil dengan metode sensus sehingga seluruh pegawai sebanyak 85 orang dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, kemudian dianalisis dengan bantuan program SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan melalui motivasi kerja lebih besar dibandingkan pengaruh langsungnya. Begitu pula dengan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja dengan melalui motivasi kerja, lebih besar dibandingkan pengaruh langsungnya. Dengan demikian disimpulkan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Ketersediaan
PDF1103SkMM22 TIY pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 TIY p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xv-70 hal
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar