Image of Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx), Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jateng Cabang Purwodadi

Tujuan penelitian ini untuk menguji juga menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi terhadap kinerjakaryawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Wahana Semesta Pekalongan. Subyek penelitian ini karyawan PT Wahana Semsesta Pekalongan dengan jumlah 36 karyawan.Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif.Teknik pengambilan data sampel memakai metode sampel jenuh dengan skala liket skor nilai 1-5.Data kuesioner diuji mengunakan sofwart Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (i) lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja,(ii) motivasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja,(iii) lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja,(iv) motivasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja,(v) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, dan (vi) lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening serta (vii) motivasi juga berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Ketersediaan
PDF1119SkMM22 ROS pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 ROS p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xiV+30hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar