Image of Kuesioner Penelitian Pengaruh Efikasi Diri Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Melalui Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Bank Jateng Cabang Blora)

Jurnal Thesis PDF

Kuesioner Penelitian Pengaruh Efikasi Diri Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Melalui Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Bank Jateng Cabang Blora)

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan Pengaruh Efikasi Diri, Budaya Organisasional, terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Jateng Cabang Blora melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis dan membuktikan Kepuasan Karyawan memediasi pengaruh Pengaruh Efikasi Diri dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Cabang Blora.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Bank Jateng Cabang Blora yang berjumlah 79 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Effikasi diri berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Effikasi diri berpengaruh terhadap kinerja, Budaya organisasional berpengaruh terhadap kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, Pengaruh tidak langsung pegaruh efikasi diri terhadap kinerja melalui kepuasan kerja positif dan signifikan, Pengaruh tidak langsung pegaruh efikasi diri terhadap kinerja melalui kepuasan kerja positif dan signifikan.

Ketersediaan
PDF1128SkMM22 BUA pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 BUA p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
60 hal
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar