Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dispendukcapil Kabupaten Kendal)

---

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dispendukcapil Kendal melalui komitmen organisasi. Sampel pada penelitian ini adalah 65 pegawai Dispendukcapil Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Metode analisis yang dipakai menggunakan analisis SEM-SmartPLS. Hasil penelitian adalah keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: keadilan organisasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

xxvi-35 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Ali Mursid, SS, MM, Ph.D

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar