Image of Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turn Over Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kecamatan Weleri Kabupaten Kendal

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turn Over Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kecamatan Weleri Kabupaten Kendal

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada intensi turnover pada pegawai Kecamatan Weleri di Kabupaten Kendal. Metode analisis yang dipakai menggunakan analisis SEM-SmartPLS. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan cara menyebarkan sebagai obyek penelitian kepada 71 pegawai Kecamatan Weleri di Kabupaten Kendal. Hasil Penelitian adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap intensi turnover, terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasional terhadap intensi turnover, terdapat pengaruh negatif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap intensi turnover. Kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intentions. Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intentions.
Kata Kunci: komitmen organisasional, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan intensi turnover

Ketersediaan
PDF1134SkMM22 MUK pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 MUK p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
61 hal
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar