Jurnal Thesis PDF

Efek Kepemimpinan Transformasional Pada Perilaku Inovatif Pegawai Melalui Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi

---

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif, dan berbagi pengetahuan, pengaruh berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif dan mediasi berbagi pengetahua pada kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal. Populasi penelitian ialah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal berjumlah 156 dan sampel berjumlah 112 respon dihitung dengan menurut Slovin, dan teknik pengambilan sampel dengan random sampling. Analisis menggunakan Smart PLS untuk memperoleh statistik deskriptif dan korelasi. Pemodelan persamaan struktural digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan dan perbandingan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan berbagi pengetahuan, Berbagi pengetahuan berpengaruh posiitif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Berbagi pengetahuan memediasi kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif

---

Ketersediaan

PDF1105Sk

MM22 SUD e

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM22 SUD e

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

vii - 51

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. E. Siti Puryandani, SE.,M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar