Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepemimpinan Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Mediasi Work Engagement (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Kunduran, Kabupaten Blora)

---

Dalam menghadapi era globalisasi yang penuh tantangan, aparatur negara hendaknya memberikan pelayanan publik yang sebaik-baiknya, berorientasi pada kebutuhan dan kepuasan masyarakat. Peran pemimpin dengan kepemimpinan interpersonal diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai dengan work engagement. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus dengan jumlah responden sebanyak 34 orang pegawai Kantor Kecamatan Kunduran, dan data diperoleh dari kuesioner. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan interpersonal dan work engagement terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan alat analisis PLS dengan program software Smart PLS V.3. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepemimpinan interpersonal memiliki pengaruh positif signifikan pada kinerja pegawai dan work engagement. Work engagement berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja pegawai dan work engagement berperan sebagai mediasi parsial antara kepemimpinan interpersonal dan kinerja pegawai dengan nilai VAF 43,49 %.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022

Deskripsi Fisik

xvii-103 hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

1. Dr. E. Siti Puryandani, SE, Msi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar