Image of Peran Motivasi Sebagai Pemediasi Reward Dan Recognition Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Stai Natuna)

Jurnal Thesis PDF

Peran Motivasi Sebagai Pemediasi Reward Dan Recognition Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Stai Natuna)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi sebagai variabel mediasi pengaruh reward dan recognition terhadap kepuasan kerja. Populasi yang menjadi obyek penelitian ini berorientasi pada seluruh karyawan tenaga kependidikan STAI Natuna yang berjumlah 34 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah SmartPLS-SEM, dilakukan evaluasi model pengukuran (Outer Model) untuk uji validitas dan realibilitas, evaluasi model struktural (Inner Model) untuk menganalisis R-Square (R2), uji hipotesis (bootstraping) dan efek mediasi melalui path coeficient dan indirect effect . Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan reward terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh recognition terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan reward terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan recognition terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi memediasi reward terhadap kepuasan kerja, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan signifikan motivasi memediasi recognition terhadap kepuasan kerja.

Ketersediaan
PDF1158SkMM22 SUR pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 SUR p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xiV+30hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar