Image of Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kebahagiaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Yayasan Al Himsya)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kebahagiaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Yayasan Al Himsya)

Penelitian ini berfokus untuk menganalisis faktor yang memberikan pengaruh pada kinerja pegawai sebagai upaya peningkatan kinerja pegawai di yayasan Al Himsya yang terdiri dari komitmen kerja, kebahagiaan kerja dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Data primer diambil melalui kuosioner penelitian yang dibagikan kepada sampel penelitian. Sampel penelitian diambil melalui teknik sampling stratifikasi (stratified sampling). Data terkumpul kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensial menggunakan smartPLS3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komitmen organisasi dan kebahagiaan kerja tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai tetapi berpengaruh positif dan signifikan pada motivasi kerja. Sementara motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai . Adapun saat komitmen organisasi dan kebahagiaan kerja dimediasi oleh motivasi kerja, hanya komitmen organisasi yang memberikan pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan motivasi kerja tidak dapat memediasi hubungan kebahagiaan kerja kerja terhadap kinerja pegawai

Ketersediaan
PDF1139SkMM22 AJI pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 AJI p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xiV+30hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar