Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasional, Terhadap Prestasi Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasional (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Milik Daerah Kabupaten Tegal) | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasional, Terhadap Prestasi Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasional (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Milik Daerah Kabupaten Tegal)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasional, Terhadap Prestasi Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasional (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Milik Daerah Kabupaten Tegal)

TOTOK FATONI, SE - Nama Orang;

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpindan dan Budaya organisasional yang dimediasi oleh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Pengurus Barang Milik Daerah pada Kabupaten Tegal. Sebanyak 77 orang pegawai diambil sebagai sampel dengan metode sensus. Teknis Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan bantuan WarpPLS 8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasional dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Komitmen organisasional memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap prestasi kerja pegawai Pengurus Barang Milik Daerah pada Kabupaten Tegal. Sedangkan Kepempimpinan tidak mampu mempenaruhi secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai, namun kepemimpinan dapat mempengaruhi prestasi kerja melalui komitmen organisasi. Oleh karena itu penerapan Pemerintah Daerah Kabupaten Tegal dapat menerapkan kepemimpinan yang mampu meningkatkan komitmen organisasional pegawai. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai dapat menerapakan kepemimpinan organisasional dan budaya organisasional yang mampu menciptakan kondisi nyaman sehingga pegawai terdorong melakukan inovasi-inovasi dalam mengelola dan memanfaatkan asset Daerah yang masih idle atau belum dimanfaatkan secara optimal.
Kata kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, prestasi kerja

Ketersediaan

PDF1082Sk MM22 FAT p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM22 FAT p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: xiV+30hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: REGULER/MM SDM
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Yanuar Rachmansyah Djoko Waluyo, SE, M.Si

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar