Image of Pengaruh Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Efek Pembelajaran Organisasional Terhadap Kinerja Pegawa Bapenda Kabupaten Tegal

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Efek Pembelajaran Organisasional Terhadap Kinerja Pegawa Bapenda Kabupaten Tegal

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh pembelajaran organisasional onal terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada pengaruh pembelajaran organisasional onal terhadap kinerja pegawai BAPENDA Kabupaten Tegal.
Populasi penelitian pegawai BAPENDA Kabupaten Tegal berjumlah 67 dan sampel berjumlah 41 responden, dihitung dengan tekknik purposive sapling. Alat analisis menggunakan smart PLS dengan melalui tahapan outer model dan inner model.
Temuan penelitian pembelajaran organisasional onal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif sginifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berperan memediasi pengaruh positif pembelajaran organisasional onal terhadap kinerja pegawai BAPENDA Kabupaten Tegal dan mediasi bersifat partial complementary

Ketersediaan
PDF1075SkMM22 HAN pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 HAN p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xii - 48
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar