SKRIPSI

Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Internal Terhadap Happiness Management Karyawan Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction

---

Latar belakang penelitian ini adalah permasalahan Happiness Management karyawan yang menurun dan telah menjadi perbincangan penting setelah pandemi Covid-19. Hal ini dibuktikan dengan adanya peneliti sebelumnya yang menunjukkan penurunan tingkat kebahagiaan karyawan sebesar 82%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh CSR Internal terhadap Happiness Management Karyawan yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling dengan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian menggunakan data primer dengan 100 orang sebagai responden. Peneliti menggunakan regresi linier berganda sebagai teknis analisis data. Berdasarkan hasil penelitian ini, diketahui bahwa CSR Internal berpengaruh signifikan terhadap Happiness Management karyawan, CSR Internal berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Happiness Management karyawan, dan CSR Internal berpengaruh signifikan terhadap Happiness Management karyawan yang dimediasi oleh Job Satisfaction.

---

Ketersediaan

SKR24028

M24 MUH p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M24 MUH p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

36 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm; Happiness Management; Csr Internal

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rudi Suryo Kristanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar