Image of Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Internal Terhadap Happiness Management Karyawan Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction

SKRIPSI

Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Internal Terhadap Happiness Management Karyawan Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction

Latar belakang penelitian ini adalah permasalahan Happiness Management karyawan yang menurun dan telah menjadi perbincangan penting setelah pandemi Covid-19. Hal ini dibuktikan dengan adanya peneliti sebelumnya yang menunjukkan penurunan tingkat kebahagiaan karyawan sebesar 82%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh CSR Internal terhadap Happiness Management Karyawan yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling dengan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian menggunakan data primer dengan 100 orang sebagai responden. Peneliti menggunakan regresi linier berganda sebagai teknis analisis data. Berdasarkan hasil penelitian ini, diketahui bahwa CSR Internal berpengaruh signifikan terhadap Happiness Management karyawan, CSR Internal berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Happiness Management karyawan, dan CSR Internal berpengaruh signifikan terhadap Happiness Management karyawan yang dimediasi oleh Job Satisfaction.

Ketersediaan
SKR24028M24 MUH pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M24 MUH p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
36 hlm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sdm; Happiness Management; Csr Internal
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar