THESIS

Kualitas Layanan Internal Sebagai Pendorong Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai

---

Tujuan penelitian yakni menganalisis kualitas layananan internal sebagai pendorong kepuasan kerja , komitmen organisasioanal , dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Kendal sebanyak 45. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi akan diambil sebagai sampel. Sehingga jumlah sampel adalah 45.
Hasil penelitian ini yaitu layaanan internal berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Layanan internal berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Layanan internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Layanan internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Layanan internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasional

---

Ketersediaan

THS24015

MM24 SOL k

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 SOL k

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

vii + 30 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm; Layanan Internal

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Fitri Lukiastuti, SE, MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar