THESIS

Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Satuan Lalu Lintas Polresta Cilacap

---

Penelitian ini dilatar belakangi gap penelitian pada penelitian terdahulu, pada penelitian tersebut, dijelaskan bahwa peneliti selanjutnya dapat mengembangkan konsep penelitian di industri lain serta dikembangkan dengan jumlah sampel yang lebih besar. Maka peneliti menambah variabel kompensasi serta memperbesar jumlah sampel untuk research gap tersebut. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah personil lalu lintas Polresta Cilacap yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja memediasi pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan penambahan sampel dan jumlah responden yang lebih luas lagi, serta menambah variabel lain seperti penghargaan dan hukuman

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 ARD p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

vii + 40 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kompensasi; Penempatan Kerja; Kinerja Pegawai; Kep

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Siti Puryandani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar