No image available for this title

THESIS

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Pemediasi Pada Komisi Pemberantasan Korupsi

Penelitian bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan employee engagement sebagai variabel pemediasi. Teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai KPK, besar sampel ditentukan berjumlah 100 responden. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement berperan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja.

Ketersediaan
THS24002MM24 MUH pTersedia
THS24003MM24 MUH pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM24 MUH p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
ii+51
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar