THESIS
Keadilan Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif: Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Standar Kinerja (Studi Kasus Di Bni Kantor Cabang Utama Tegal)
Kinerja organisasi yang baik tidak hanya membantu organisasi mencapai keunggulan kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan yang sehat, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis pengaruh manajemen SDM terhadap kinerja organisasi, kompetensi pegawai dan komitmen organisasi; (2) menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi; (3) menganalisis peran mediasi kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap hubungan manajemen SDM dan kinerja organisasi. Obyek penelitian ini adalah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal. Pengambilan sampel dilakukan dengan sensus atau sampel jenuh sebanyak 50 orang pegawai. Analisis Structural Equation Modeling
Ketersediaan
| THS24041 | MM24 DHI k | Tersedia |
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
MM24 DHI k
- Penerbit
- SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
- Deskripsi Fisik
-
xv + 49 hlm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
YANUAR RACHMANSYAH DJOKO WALUYO
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah