Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Yang Dimiliki Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Jasa Transportasi Pariwisata Di Karisidenan Surakarta)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

THESIS

Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Yang Dimiliki Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Jasa Transportasi Pariwisata Di Karisidenan Surakarta)

Ignatius Agung Wisnuwardhana - Nama Orang;

Pengembangan bisnis keluarga khususnya yang bergerak dibidang jasa transportasi bis pariwisata mengalami peningkatan selama 6 tahun ini, data pada tahun 2017 menunjukkan bahwa jumlah perusahaan bis pariwisata yang terdaftar di Kementerian Perhubungan sebesar 395 perusahaan mengalami peningkatan pada tahun 2022 jumlah perusahaan bis pariwisata yang terdaftar di Kementerian Perhubungan sebesar 432 perusahaan yang tersebar di Provinsi Jawa Tengah pada khususnya. Penelitian ini bertujuan untuk pengujian dan melakukan analisis mengenai pelatihan kerja dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Studi dilakukan di Karisidenan Surakarta dengan jumlah sampel 90 responden yang berasal dari rumus Slovin. Teknik analisis data dengan menggunakan alat analisis data SmartPLS yang terdiri dari uji outer model, inner model, model fit, R-Square, Q2 (Predictive Relevance), F2 (Effect Size), dan uji hipoteis. Keempat Variabel Hipotesis yang ada terdapat indikator sebagai pernyataan pada kuesioner penelitian. Hasil penelitian ini berasal dari kuesioner yang olah data dengan menggunakan SmartPLS 4 yang menghasilkan berpengaruh signifikan terdiri dari Pelatihan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kompetensi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Kompetensi Kerja (X2) terhadap Motivasi Kerja (M). Hasil berpengaruh tidak signifikan Pelatihan Kerja (X1) terhadap Motivasi Kerja (M), Motivasi Kerja (M) terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta Pelatihan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi Kerja (M), dan Kompetensi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi Kerja (M).Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Bisnis Keluarga.

Ketersediaan

THS24046 MM24 IGN p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM24 IGN p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
Deskripsi Fisik: xii + 37 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sdm; Pelatihan Kerja; Kompetensi Kerja,
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Yanuar Rachmansyah Djoko Waluyo,

Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Yang Dimiliki Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Jasa Transportasi Pariwisata Di Karisidenan Surakarta)

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar