THESIS

Pengaruh Daya Tarik Pemberi Kerja Dan Etika Kerja Islam Pada Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Keterlibatan Karyawan. Studi Pada Universitas Islam Negeri Walisongo.

---

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara daya tarik pemberi kerja, etika kerja Islam, keterlibatan kerja, dan kinerja karyawan di lingkungan kerja. Metode analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis dan mengidentifikasi dampak langsung serta pengaruh melalui mediator.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik pemberi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sejalan dengan itu, penerapan etika kerja Islam juga terbukti memberikan kontribusi positif pada kinerja karyawan. Namun, temuan utama penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja karyawan berperan sebagai pendorong utama dalam menghubungkan daya tarik pemberi kerja, etika kerja Islam, dan kinerja karyawan. Karyawan yang terlibat secara emosional dan aktif dengan pekerjaan cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik.
Implikasi penelitian ini menggarisbawahi pentingnya pengelolaan daya tarik pemberi kerja, penerapan nilai-nilai etika kerja Islam, dan peningkatan keterlibatan kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Strategi manajemen sumber daya manusia yang mempertimbangkan ketiga aspek tersebut dapat menjadi landasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan kesejahteraan organisasi secara keseluruhan.

---

Ketersediaan

THS24014

MM24 LUK p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 LUK p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

Xiii + 60 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm; Organisasi; Perguruan Tinggi; Daya

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Grace Tianna Solovida, SE., M.Si., Akt.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar