THESIS

Pengaruh Kompetensi Digital Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Diskoperindag Pemalang Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Pemediasi

---

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital, iklim organisasi dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja pegawai; menganalisis pengaruh kompetensi digital, iklim organisasi terhadap pemberdayaan psikologis serta menganalisis pengaruh kompetensi digital dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Diskoperindag Kabupaten Pemalang yang berjumlah 184 pegawai sedangkan sampel penelitian diambil menggunakan rumus slovin dan diperoleh 127 orang pegawai Diskoperindag Kabupaten Pemalang. Alat analisis menggunakan analisis partial least square.
Kesimpulan yang bisa diambil dari penelitian ini yaitu bahwa kompetensi digital, iklim organisasi dan pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kinerja pegawai; kompetensi digital dan iklim organisasi berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis serta pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh kompetensi digital, iklim organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kompetensi Digital, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Pemberdayaan Psikologis.

---

Ketersediaan

THS24029

MM24 IND p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 IND p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

xiv + 33 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm; Organisasi; Satuan Kerja Perangkat

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Taofik Hidajat

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar