No image available for this title

THESIS

Pengaruh Organizational Learning Culture Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Job Satisfaction Dan Organizational Commitment (Studi Kasus Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Ungaran, Cilacap & Pekalongan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational learning culture terhadap turnover intention dimediasi oleh job satisfaction dan organizational commitment. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan kantor cabang Ungaran, Cilacap & Pekalongan sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Partial
Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
organizational learning culture berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, organizational learning culture berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction karyawan, organizational learning culture berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment
karyawan, job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, organizational commitment berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, organizational learning culture berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan
melalui job satisfaction sebagai mediasi, serta organizational learning culture berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention karyawan melalui organizational commitment sebagai
mediasi. Kata Kunci: Organizational Learning Culture, Turnover Intention, Job Satisfaction, Organizational Commitmet

Ketersediaan
THS24026MM24 TEG pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM24 TEG p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xvi + 30 hlm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Organizational Learning Culture; Turnover Intentio
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar