THESIS

Mediasi Job Burnout Dan Moderasi Organizational Commitment Terhadap Pengaruh Work Stress Pada Turnover Intention (Studi Kasus Bpjs Ketenagakerjaan)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress terhadap turnover intention dimediasi job burnout dan dimoderasi oleh organizational commitment. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan sebanyak 5886 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang termasuk dalam non probability sampling dengan rumus slovin sehingga diperoleh 375 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, work stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job burnout, job burnout memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan job burnout mampu memediasi pengaruh work stress terhadap turnover intention. Selanjutnya diketahui bahwa organizational commitment mampu memoderasi pengaruh work stress terhadap turnover intention

---

Ketersediaan

THS24004

MM24 FAJ m

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 FAJ m

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

vii + 56

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm; Organisasi; Bpjs Ketenagakerjaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Suryanto Hidayat

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar