No image available for this title

THESIS

Mediasi Job Burnout Dan Moderasi Organizational Commitment Terhadap Pengaruh Work Stress Pada Turnover Intention (Studi Kasus Bpjs Ketenagakerjaan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress terhadap turnover intention dimediasi job burnout dan dimoderasi oleh organizational commitment. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan sebanyak 5886 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang termasuk dalam non probability sampling dengan rumus slovin sehingga diperoleh 375 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, work stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job burnout, job burnout memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan job burnout mampu memediasi pengaruh work stress terhadap turnover intention. Selanjutnya diketahui bahwa organizational commitment mampu memoderasi pengaruh work stress terhadap turnover intention

Ketersediaan
THS24004MM24 FAJ mTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM24 FAJ m
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
vii + 56
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sdm; Organisasi; Bpjs Ketenagakerjaan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar