THESIS

Penggunaan E-Hrm Sebagai Pemediasi Hubungan Antara Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Perusahaan Garmen Di Jawa Tengah )

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menguji peran Penggunaan e-HRM dalam memediasi pengaruh antara kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan pengumpukan data kuesioner kepada 400 responden pegawai perusahaan garments di Jawa Tengah. Analisis data menggunakan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa Kompetensi kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan e-HRM. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan e-HRM. Penggunaan e-HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penggunaan e-HRM tidak memediasi antara kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Penggunaan e-HRM memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan..

Kata kunci: kompetensi kerja, motivasi kerja, e-HRM, kinerja pegawai

---

Ketersediaan

THS24001

MM24 JOK p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 JOK p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

XIII + 43

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, E-Hrm, Kinerja P

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

GraceTianna Solovida

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar