THESIS
Analisis Pengaruh Idiosyncratic Deals Terhadap Kinerja Perusahaan
ABSTRAK
Dalam pengembangan SDM untuk menciptakan kenyaman bekerja sekaligus terdapat produktifitas yang meningkat perlu adanya perhatian untuk meninvestigasi dampak dari Idiosyncratic Deals (I-Deals) terhadap kinerja perusahaan. Idiosyncratic Deals merujuk pada kesepakatan khusus yang terjadi antara individu karyawan dan manajer yang melibatkan elemen-elemen seperti fleksibiltas pekerjaan, kesepakatan tugas, dan kesepakatan jadwal kerja yang bersifat unik untuk setiap individu. Penelitian ini bertujuan memberikan pandangan baru terkait bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan kebijakan dan praktik terkait Idiosyncratic Deals untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Selain itu, hal ini dapat dijadikan dasar pengembangan kebijakan & praktik manajemen yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja perusahaan melalui manajemen I-Deals sehingga memberikan kontribusi pada literatur manajemen SDM dan manajemen strategis.
Metode penelitian di lakukan melalui kuesioner survei karyawan, sampel penelitian terdiri dari karyawan di berbagai perusahaan startup dan populasi perusahaan Startup sistem kerja hybrid di wilayah Kota Semarang, dengan mempertimbangkan variasi dalam karakteristik Idiosyncratic Deals yang mereka miliki dan pengolahan data hasil survei di lakukan dengan menggunakan software olah data SmartPLS 4.0.
Hasil analisis data yang di peroleh memberikan pemahaman mendalam tentang hubungan antara Idiosyncratic Deals dan kinerja perusahaan dimana variabel Schedule I-Deals dan Task I-Deals menunjukkan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang berimbas pada meningkatnya kinerja perusahaan.
Kata kunci : Idiosyncratic Deals , Schedule I-Deals, Task I-Deals, Ethical Climate,
Kepuasan Kerja, Kinerja Perusahaan.
THS24027 | MM24 ADA a | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain