THESIS

Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompetensi Individu Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Moderasi Budaya Organisasional

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi terhadap organizational citizenship behavior, menguji moderasi budaya organisasional pada pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi terhadap organizational citizenship behavior. Populasi pada penelitian ini adalah 420 pelanggan. Ukuran sampel ditentukan jumlah 80 responden. Analisis data menggunakan partial least square (PLS) dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian komitmen organisasional dan kompetensi berpengaruh psositif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasional tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, tetapi budaya organisasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap organizational citizenship behavior

---

Ketersediaan

THS24010

MM24 MOH p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 MOH p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

47 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasional; Kompetensi; Budaya Organi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

FITRI LUKIASTUTI

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar