Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompetensi Individu Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Moderasi Budaya Organisasional

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

THESIS

Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompetensi Individu Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Moderasi Budaya Organisasional

MOHAMAD JUSUP - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi terhadap organizational citizenship behavior, menguji moderasi budaya organisasional pada pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi terhadap organizational citizenship behavior. Populasi pada penelitian ini adalah 420 pelanggan. Ukuran sampel ditentukan jumlah 80 responden. Analisis data menggunakan partial least square (PLS) dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian komitmen organisasional dan kompetensi berpengaruh psositif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasional tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, tetapi budaya organisasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap organizational citizenship behavior

Ketersediaan

THS24010 MM24 MOH p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM24 MOH p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
Deskripsi Fisik: 47 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Komitmen Organisasional; Kompetensi; Budaya Organi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: FITRI LUKIASTUTI

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar