THESIS
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Penyidik Ditreskrimum Polda Jateng)
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural, keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, Populasi pada penelitian ini adalah 235 anggota penyidik Ditreskrimum Polda Jateng. Ukuran sampel ditentukan diperoleh jumlah 148 responden. Analisis data menggunakan partial least square (PLS) dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif, prosedural dan interaksional terhadap komitmen organisasional.
Ketersediaan
Tidak ada salinan data
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
MM24 ERF p
- Penerbit
- SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
- Deskripsi Fisik
-
XII + 43
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
-
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
FITRI LUKIASTUTI
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah