THESIS

Pengaruh Perceived Self Efficacy Dan Perceived Environmental Support Terhadap Employee Job Performance Dimediasi Knowledge Sharing (Studi Kasus Pada Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Cilacap)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived self efficacy dan perceived environmental support terhadap employee job performance dimediasi knowledge sharing (Studi Kasus pada BPJS Kenetagakerjaan Cabang Cilacap). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cilacap sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived self efficacy berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing, perceived environmental support berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing, perceived self efficacy berpengaruh signifikan terhadap employee job performance, perceived environmental support berpengaruh signifikan terhadap employee job performance, knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap employee job performance, knowledge sharing mampu memediasi pengaruh perceived self efficacy terhadap employee job performance, dan knowledge sharing mampu memediasi pengaruh perceived environemntal support terhadap employee job performance.
Kata Kunci: Employee Job Performance, Perceived Self Efficacy, Perceived Environmental Support, Knowledge Sharing

---

Ketersediaan

THS24030

MM24 FIQ p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 FIQ p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

34 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Employee Job Performance; Perceived Self Efficacy;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fitri Lukiastuti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar