No image available for this title

THESIS

Analisis Transfer Pengetahuan Dalam Memediasi Pengaruh Keadilan Organisasi Pada Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Di Sekretariat Dprd Kota Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi pada perilaku kerja inovatif dan pengaruh langsung maupun mediasi transfer pengetahuan pada perilaku kerja inovatif.
Jenis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer dengan metode survei kuesioner dengan responden seluruh pegawai kecuali peneliti pada Sekretariat DPRD Kota Semarang yang merupakan instansi sektor publik di Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS SEM).
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif; keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap transfer pengetahuan; transfer pengetahuan berpengaruh positif terhadap perilaku kinerja inovatif; dan transfer pengetahuan memediasi hubungan antara keadilan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi instansi sektor publik agar selain memberikan insentif yang adil sesuai dengan beban kerja pegawai juga perlu memperhatikan bagaimana pegawai terus mendapatkan pengetahuan yang relevan dengan kondisi terkini. Manajemen instansi juga perlu melakukan perencanaan pelatihan dan pengembangan kapasitas pegawai sehingga hasil dari pelatihan dan pengembangan kapasitas dapat disebarkan kepada pegawai lain di dalam organisasi.
Kata kunci: keadilan organisasi, transfer pengetahuan, perilaku kerja inovati

Ketersediaan
THS24006MM24 DWI aTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM24 DWI a
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xi+40
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sdm; Organisasi; Sekretariat Dprd Kota S
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar