THESIS

Optimalisasi Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dengan Aspek Kepercayaan Organisasi Dan Keterikatan Personel (Studi Kasus Pada Polres Batang)

---

Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh kepercayaan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Pengaruh keterikatan personel terhadap OCB. Pengaruh kepercayaan organisasi terhadap kinerja. Pengaruh keterikatan personel terhadap kinerja. Pengaruh OCB terhadap kinerja dan pengaruh keterikatan personel yang dimediasi oleh OCB.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Polres Batang sebanyak 538 personel. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik proportional sampel (sampel proporsi) yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara representatif dan setiap subjek ditentukan secara seimbang dengan banyaknya subjek dari setiap srata. Jumlah sampel ditetapkan dengan menggunakan rumus Slovin yaitu 84 responden. Hasil penelitian ini yaitu kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap OCB. Keterikatan personel berpengaruh terhadap OCB. Kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Keterikatan personel berpengaruh terhadap kinerja. OCB berpengaruh positif terhadap kinerja. Keterikatan personel berpengaruh terhadap kinerja dimediasi oleh OCB. Kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja dimediasi oleh OCB.

---

Ketersediaan

THS23004

MM24 DIM o

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 DIM o

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

ix + 44

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm;Organisasi;Kepolisian Resor Batang

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

SITI PURYANDANI

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar