THESIS
Optimalisasi Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dengan Aspek Kepercayaan Organisasi Dan Keterikatan Personel (Studi Kasus Pada Polres Batang)
Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh kepercayaan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Pengaruh keterikatan personel terhadap OCB. Pengaruh kepercayaan organisasi terhadap kinerja. Pengaruh keterikatan personel terhadap kinerja. Pengaruh OCB terhadap kinerja dan pengaruh keterikatan personel yang dimediasi oleh OCB.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Polres Batang sebanyak 538 personel. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik proportional sampel (sampel proporsi) yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara representatif dan setiap subjek ditentukan secara seimbang dengan banyaknya subjek dari setiap srata. Jumlah sampel ditetapkan dengan menggunakan rumus Slovin yaitu 84 responden. Hasil penelitian ini yaitu kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap OCB. Keterikatan personel berpengaruh terhadap OCB. Kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Keterikatan personel berpengaruh terhadap kinerja. OCB berpengaruh positif terhadap kinerja. Keterikatan personel berpengaruh terhadap kinerja dimediasi oleh OCB. Kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja dimediasi oleh OCB.
Ketersediaan
| THS23004 | MM24 DIM o | Tersedia |
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
MM24 DIM o
- Penerbit
- SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
- Deskripsi Fisik
-
ix + 44
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
SITI PURYANDANI
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah